行動計画-茂木製作所

女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．	計画期間令和3年4月1日～令和8年3月31日

２．	当社の課題
	高度の機械を使用する専門性の高い業界であるため、長年かけて育成した人材の離職は会社にとって大きな損失。高い専門性を身に着けた社員にライフイベントを乗り越えて継続して働いてもらうことが、ひいては会社の利益につながる。

３．	目標と取組内容・実施時期

	◆目標１：毎年新卒採用する技術職正規社員の1割以上を女性とする。　　【取組内容】　　○令和3年4月～技術系の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットを作製する。　　○令和3年7月～女子学生を対象とした工場見学を年1回以上開催する。

	◆目標２：全パートナー（非正規社員）の8割以上を占める女性パートナー（非正規社員）に、　　正社員転換制度を利用して、計画期間中に3人以上の高い専門性を有する正社員技術者を　　育成する。

	【取組内容】 ○令和3年 4月～正社員転換制度を設けた。 ○令和3年 6月～パートナー（非正規社員）に対して、正社員転換制度への希望を　把握する。 ○令和3年10月～応募した女性パートナー（非正規社員）にOJTにより必要な研修を実施する。 ○平成30年4月～正社員転換試験（所属長より推薦）を実施。